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馬云:必須提高工人工資!工人的春天來了嗎?

作者:你好3024的空間 > 博客 來源:網絡 瀏覽數:21289 發布時間:2020-09-28 17:05:59
馬云指出的9月25日,馬云在第三屆全國青年企業家峰會發言:“我們如果不讓工人工資高起來,我相信我們的產品是不會好起來的。所以我想,我們一定不是靠成本的角度,不,而是創造價值,為當地創造價值,幫當地去納稅,為當地創造就業,只有這樣,我們才有全球化的資格。”  

年底跳槽潮來臨,馬云這番話可以說讓工薪階層看到了希望。

馬云曾經說過,員工離職無非是兩個原因,錢沒給夠,心委屈了。

他曾經在演講中替工薪階層抱不平,他發現很多企業都是經常給高管加工資,但是中國企業一定要給普通員工加工資。

理由是什么呢?馬云繼續解釋道,給高管們加個三五萬,相對于他們百萬的年薪來說根本不算什么,大家都不會在乎。而如果給普通員工漲個三五千,極大鼓舞了士氣。馬云認為,經營企業最重要的就是士氣。



說得太對了!


高管薪資過高,德不配位

根據權威報告顯示,全球一個現象:薪酬差距最大的國家是中國,高管收入是普通員工的12.7倍。

除此之外,還有當公司業績上升時,高管薪資漲幅明顯比普通員工高;但是業績下滑時,降薪對象往往只有普通員工,甚至下崗的也多是普通員工。

每當發布城市平均薪酬數據時,不少網友紛紛在論壇吐槽自己的工資“被平均”。其實,員工理解高管拿高薪,但不滿的是那些“高薪低能”的高管。


員工工資其實與成本不成正比

杰克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢?

為花在員工身上的錢,員工會幫企業十倍百倍地賺回來。

話雖然是這么說,老板真正做到的沒幾個人,但是華為任正非卻做到了。任正非只有1%左右的股權,華為員工薪資卻遠超同行業水平,華為的員工都不叫員工,叫“奮斗者”。在這個奮斗者的奮斗下,2017年,華為營收預計達6000億。



一家公司的格局,就體現對待自己的員工的態度上。我們去考據那些優秀的公司,他們一定主張員工第一,盡量滿足員工的物質需求、發展需求,再去談公司藍圖,而不是空花大餅。

當普通員工都對公司寒心了、不抱期望了,這家公司也差不多這樣了,就算死不了,也不會活得更好。

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